以前の職場では、何かを始めたくても制限をされることが殆どでしたが、不二健育会で働くようになり、自分を取り巻く環境が大きく変わりました。

特に、4年前に自分が理想としているデイサービスを真似る事から始まった舟渡デイサービスでの改革が、今までとは違う彩を与えてくれました。これまでに・自立支援・ポイントシステム・還元の取り組み・音楽療法と毎年一つづつ新しい取り組みを行うことができたのは、自由な発想、企画を認めてもらえる風土があり、それを根拠やルールがある中で一緒に考え、実現を支援してくれる上長の存在、また職員のチャレンジを大切にしてくれる施設、法人であるからこそだと思います。

研修や勉強会の機会も多く、古いままの知識で遅れる事もなく自分をブラッシュアップできる体制のおかげで、自信をつけることにつながっています。そしてそれが、利用者からの高い評判であったり高稼働と言われている舟渡デイサービスを支えていると、胸を張って言えます。

自分が今このように充実した仕事ができるようになった恩返しとして、この職場から介護業界の発展や地位向上に努めたいと考えています。